Personas værdi
En persons værdi er defineret ud fra personens potentiale og personens faktiske værdi på et givent tidspunkt.
Potentialet specificeres i starten af en persons liv (for eksempel gennem uddannelse) og vil begynde at falde over tid. Personen værdigenerer i takt med at personen konverterer potentialet til noget konkret. Over tid kan kurverne parallel forskydes op og ned, hvis der sker noget "unormalt". For eksempel ved sygdom eller hvis personen optimerer sit potentiale gennem relationer ved at få et job, som passer til kvalifikationer og interesse.
Det kunne se således ud.
Hver person skaber sin egen base ud fra personlige kvaliteter som danner et vist udfaldsrum af muligheder. Jo bedre vi forstår og udnytter mulighederne, jo mere bliver kurverne parallelforskudt opad over tid og vice versa. Sammenføring af komplementerende potentialer mellem personer forskyder kurven gensidigt op. For eksempel i relationen mellem lære og elev eller relationen mellem læge og patient.
Tankegangen er ikke ny. Det er almen økonomisk teori indenfor udbud og efterspørgsel og værdisætning. Traditionelt er processen for dette arbejde, at der opsættes nogle teser, som danner grundlag for afklaring, analyse og beslutning. Efterfølgende er det muligt at evaluere på resultatet og rette teserne til. Denne proces dækker alt fra et "impulskøb", "beslutning om at gå en tur" til beslutninger om at "købe et hus" eller en "virksomhed".
Digitalisering effektiviserer denne proces så den sker kontinuerligt via algoritmer. Algoritmerne afdækker præferencer og tilbyder (forbrugs)muligheder til brugeren. Digitaliseringen optimerer altså beslutningsprocesser og bringer behov sammen.
Vi oplever dette gennem cookies, som lagre vores ageren på nettet og benyttes i "e-commerce" og martech, hvor vi bliver præsenteret for produktkategorier som afspejler vores seneste søgninger. Investeringsforeninger har sat algoritmer op, som overvåger de finansielle markeder og køber og sælger værdipapirer ud fra forskellige risikoprofiler. Værdien skabes med udgangspunkt i et produkt, som skal ud til et antal forbrugere.
Job og dating services sætter personer sammen med andre personer eller arbejdsgivere ud fra personlighed og kompetencer. Værdien skabes med udgangspunkt i en persons personlighed og kompetencer, som andre kan se en gensidig værdi i.
Teknologierne bag digitalisering bruges altså flittigt og skaber værdi.
Værdi generingen i persona360 skal afdække mulighederne for en øget værdiskabelse i disse processer ud fra en person.
